实权CEO的人,除了大老板,中间头上要是突然再多一个头头,谁都难免有点不痛快。
不光德莱文表情凝滞紧张,无论是在坐的还是视频里的其他几十个人。
除了稳坐钓鱼台的传媒系和金融系以外的其他人,都心中不由的咯噔一下。
视频会议的画面还不够清晰,并不能让亚伯见到其他不在会议室现场的管理层们的表情和神态。
但只看现场这些人的表情,亚伯也知道,事关切身利益,他们现在一定都很紧张。
“卡地纳健康刚刚加入这个大家庭,所以暂时继续保持现状,不会参加这次的集团化。这次的三大领域集团化的管理层将进行内部选择,为了避免时间仓促,我给诸位半年的时间,今年圣诞节后,我会再召开一次公司年会,那时会产生三大集团的新管理层。在坐的诸位,你们过去的表现我历历在目。而现在,你们还有半年的时间向我和大家展示你们更强的才华和能力。机会均等,我不管各位是什么时候加入到这个大家庭的,我只看成绩!”
“哗”
无论是会议室里的众人,还是显示器中视频中的各个ceo,都重重的呼出一口浊气,一个个目光变得明亮起来,表情也变得生动起来。
所有人都知道,三大集团的CEO宝座争夺,才是这次集团化资产整合的焦点所在。
以能源矿业为例,当太平洋能源和阿纳达科石油公司合并,再把加州太平电气彻底吞并,同时旗下史密斯矿业还在全球各地大肆出手收购各种能源、矿业资产。
这些资产一旦整合起来,这家集团真的会马上成为世界级的新的能源和矿业的巨无霸雏形。
届时一个类似淡水河谷雪佛龙合体后的超级巨无霸的存在,说不定就是他们这个集团的未来。
和能源矿业相比,IT科技和商超农业前景也很好,但就没有能源矿业集团的CEO那样让人着迷了。
一个淡水河谷或者必和必拓级别存在的CEO,甚至能够影响到一些中小型国家的未来和政策,不管去哪里都会受到重视,都是地位很重要的座上宾。
不过大家都知道,老板很可能会在这三大集团里继续搞轮值CEO制度。
这种制度多少会让CEO这个宝座有些褪色,但再怎么褪色也改变不了其在位时的风光和权力。
而且这种轮值制度,又不是只能做一年的CEO就没了。
做完轮值CEO以后,再轮几年只要自己还在常务CEO的位上,一样可以继续上台!
更何况,大家都知道老板这三大领域的产业,毕竟和精英云集的史密斯传媒不同。
万一在这三大集团,老板不准备搞轮值CEO呢?
那要是能成为唯一的CEO,可比轮值CEO或者常务总裁威风多了!
所以,大家都知道。接下来自己努
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