的经营管理模式，工资上不封顶，同时下面也不保底，一切只看工人工作成果的好坏。”

　　“上不封顶是什么意思？如果我干得好，一个月最多能拿多少？”余有恒最为关心的莫过于收入问题，他与乔长生的情况一样。家里都有几个要结婚的孩子，经济上是紧张得很的。刚才乔长生跟他聊的内容，最让他动心的，就是收入问题，如果平时工资能够翻番。年终奖一拿就是一千，那是何等畅快的事情。

　　秦海道：“我们的薪酬制度，一是看技龗术水平，二是看工作成效。炼钢是个技龗术活，高级工和初级工的工资能够相差两倍以上，这一点在咱们北钢应当也是如此。所谓工作成效，就是看你这个班组完成了多少工作，产品的质量如何。如果技龗术水平高，工作成效好，一般来说，工资的确能够比在北钢的时候翻上一番。如果做得特别好，有突出贡献，翻上两番、三番，也是可能的。”

　　“那如果我到你们这里来上班，觉得不合适，想回北钢，还能回去吗？”余有恒又问道。

　　秦海道：“完全可以，我们与北钢商议过，所有到特钢厂来工作的人员，比照停薪留职办理，随时可以回原厂去工作。”

　　“这么说来，倒是挺简单的事情哦。”余有恒自言自语地说道。

　　“怎么，余师傅有兴趣来试试吗？”秦海鼓动道。

　　“不不，我只是先问问，这件事……我还得想想。”余有恒连连摆手，然后赶紧站起身来，用抱歉的眼光看着乔长生，说道：“老乔……我在厂里这么多年，又是马上退休的人了，这个事情……我还得想想，想想。”

　　“可以理解。”乔长生拍拍余有恒的肩膀说道，“老余，你回去跟家里人商量商量吧，不成也没龗事，以后还有一起做事的机会。”

　　“是的是的，老乔，你这段就在厂里吧？有时间到家里去坐坐，咱们把当年那几个朋友一起叫上，喝几口。”余有恒热情地邀请道。

　　“一定的，等忙过这阵，我一定上你家喝酒去。”乔长生应道。

　　余有恒心事重重地离开了，接着又有其他的工人坐下来，向秦海等人询问有关的事宜。此前不在现场的一些工人听到消息，也陆陆续续地跑来，先是向本厂的同事了解情况，然后又凑到跟前，向秦海带来的这几个人咨询。乔长生因为曾经在北钢培训过一段时间，有些人脉，所以一直被围在中间，回答着各种与工作有关或者无关的问题。

　　整整一天时间，秦海也不知龗道自己说了多少话，只记得小姑娘张云嘉给他倒了十几次水，而他似乎没上几趟厕所，所有的水份都变成唾液挥发掉了。

　　到了天黑时分，前来咨询的人慢慢散去了，秦海扭头看了看自己的人马，发现每个人都累得嘴歪眼斜，比

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