哪里能受得了校长这样的态度，都有点不知所措。
紧接着，王资军然后又和熊白洲解释：“魏东强我并不认识，负责安排学生留校的工作一直是其他人在负责，这件事上我有监督不力的责任，恳请各位相信华师的64年的办学宗旨。”
王资军一番话说的有礼有节，有进有退，难怪吴立峰敢让王资军亲自过来解释，看来对老同学的基本素质非常有信心。
熊白洲点点头，开口说道：“王校长严重了，我始终相信，华师能把艰苦奋斗这四个字作为校训，品质上始终值得信任的。”
“谢谢。”
王资军话不多，他知道现在不是承诺的时候，而是看行动。
散席前，熊白洲突然说道：“周美电器行政办公室准备成立一个企业文化管理部，着重负责周美电器内部所倡导的价值观、行为方式、思维习惯等一系列企业文化的总称，不知道王校长有没有空过来当个荣誉顾问。”
现在有企业文化的公司很少，专门成立一个部门研究企业文化的公司更是少见，熊白洲的提议完全出乎王资军的意料之外，吴立峰在旁边提醒道：“这有什么好犹豫的，你不是一直想近距离了解周美电器的发展思路吗？”
······
自从那一晚学生会竞选时间后，魏东墙就觉得心就始终悬着，总觉得有什么事要发生在自己身上。
尤其想起那个青年离开时的话，魏东强觉得那才是真正的威胁，而自己对那些学生只能算是恐吓，因为自己根本没能力实现。
可是当第一天、第二天、第三天都没有任何事发生，魏东强正要放下心的时候，突然被通知去校团委开会，然后毫无征兆的，自己就被开除了。
魏东强还没有正式入编，华师处理起来非常简单，更确切的是王资军处理起来非常的果断。
华师副校长柴晓光的办公室里，柴穆晨满脸不解：“叔叔，魏东强是你的得意门生，你就这样看着他被王资军开除？”
“乱叫什么！”
柴晓光狠狠瞪了柴穆晨一眼：“他是华师的校长兼党高官，在学校里你要叫他王校长！”
“那东强怎么办？”
柴穆晨非常想知道一个理由，为什么身为副校长，居然都不能为下属兜底。
“没有怎么办，东强性格里太目中无人，在安稳的学校环境下未必就是好事，出去闯闯对他也是一种历练吧。”柴晓光有些疲惫的说道。
“可他是被赶走的，不是自动辞职的啊。”柴穆晨依然劝说着。
“又有什么不一样。”柴晓光抬起头，看着柴穆晨说道：“别人竞选学生会，也不是自动涮落，而是有人在阻扰吧。”
柴穆晨愣了一下：“王资军告诉你的？”
看到屡教不改的侄子，柴晓光终于还是放弃了。
“你回去吧，记得明天主动向团委提交辞去学生会副主席的职务。”
这下柴穆晨呆住了，他没想到居然还牵连到了自己，呆了很久突然大声吼道：“凭什么，我到底得罪了谁，陈秋蓉还是甄文雅！”
柴晓光静静的瞧着柴穆晨在办公室里发泄，直到他情绪稍微稳定，柴晓光才把办公室的上的两份红头文件扔在地上。
一份来自粤城市政府，《关于加强教师队伍建设的若干意见》；
一份来自华师党委办，《关于清除部分违规留校学生的通知》；
“你得罪的，不是一个人，而是一个群体。”柴晓光冷冷的说道：“它叫权利。”
······
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