啊!
沈洋顿时感到很欣慰。
接下来羊羊体育中心就开始为和国家体育局的合作做准备了,首先就是基层服务人员的扩招。
羊羊体育中心的会议,定下的先期的扩招人数为一百人。
这些基层服务人员,要先进行为期一个月的培训,之后循序渐进的顶替原来员工的位置。
原本的员工中,有一部分会参与国家体育局的训练合作,还有一小部门精英,则会到上海体育大学进修,他们要去努力去学习一些专业的知识,完善自己的能力,再回来就可能升职加薪,参与到上一级的工作。
这就是一个基本完善的员工提升体制了。
基层的服务员工,有机会能够提升岗位,他们就会很有动力的去工作和学习,而新晋的员工看到前辈的提升,也会变得非常努力,把这当成一份长久干下去的工作。
整个羊羊体育中心就会焕发一种积极向上的动力。
体制问题不多谈,扩招基层服务人员,受益的还是江城本地人,因为招收基层员工,都会喜欢招本地人,关键的一点就在于,本地人有住所,不需要安排住宿。
现在羊羊体育中心的扩招,要求还是比较高的。
首先一点就是年龄要符合要求,普通话要标准,长相要端正。
这一点要求听起来,似乎是没什么大不了的,可足以刷下大部分人了,那些江城的本地人,很多都只会本地的方言,普通话说的并不好,卡在这里的人非常多。
不过这方面年轻人要好的多,可二个里面总有一个过不了。
长相也是问题。
很多基层的服务,其实不怎么挑长相,但做服务的样貌太差肯定不行,就好像去饭馆吃饭,客人看到服务员都没有胃口用餐了,这家饭馆的生意肯定难做。
羊羊体育中心也一样,基层服务人员是美女和帅哥,自然是最好的,差一些也要端正,长得很糟糕的那种,到这一步就会被刷下来。
前面一点说的是基本需求,学历上也有要求。
很多人都说,学历不能决定一切,但不得不承认的是,学历往往代表着‘大众观点’,就比如首都大学的毕业生,平均年收入肯定要杂牌大学高的多,要是拎出其中一、两个,就没有什么可比性了。
这就是现实。
服务人员要有一定的素质,但也不需要太高,高中或中专毕业就可以了。
这个要求又卡住了不少人。
再有就要看年龄、工作履历以及面试情况了,总之羊羊体育城招收基层服务人员的工作,也是相当精细的,沈洋在这方面说了一句话,“这些员工就是我们的未来!”
这不是官话,其实很实在。
就像是上一批员工,其中有两成都获得了升职,已经成为中层的人士,还有非常出色的,已经连胜两级,对外也能喊一声经理。
这些员工已经架起了
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