的改建工作，全部压在她们身上，就感觉工作压力十分大，反观现在，虽然要改造一支舰队的主力舰了，而且由于相位转移的工作，别说那些个超脑能力者们了，连自己都不是专职在战舰这边。

　　然而在有了大量新员工之后，这些人类知识库中有的工程专业知识，在系统全息引导下，她们就都做得很好了，自己这边只用做设计、决策上的整体规划就行了，工程任务多了差不多四、五倍，但却反而轻松了不少。

　　让佩小姐感慨，还是听指挥的员工好啊，她的科技公司里员工多达数万，从随便什么人都能做的，生产线监管、市场采购等等普通任务，到签保密协议的专业开发、研发科学家人才，由于现代人的价值观念，你下任务就行了，他们由于是完全凭兴趣来加入你事业的，所以根本不用操心工作效率，乐子一上来，不用人催的，直接不眠不休的工作，完成任务……

　　这样的兴趣使然社会分工合作方式，好是好，工作效率极高不说，社会幸福度高还极高，然而坏处也是显而易见的——不听你任何额外的指挥、命令，只专注于自己的工作，或者说沉浸在自己的乐趣之中，而且越是专业的、高能力的人才，越是如此。

　　例如，本来准备一年完成的任务，他突然灵感上来，爆肝三天解决了，这本来是好事对吧，然而完成这个任务之后，他就觉得失去了挑战，就十分干脆利落地离开你公司了，去其他地方寻找自我实现去了，根本不鸟你新的工作安排……人才流动性极大。

　　佩小姐就曾经对白莫邪大吐过苦水，表示队伍不好带，不是心高气傲那么简单，就是价值观念不一样，人家要走你拦不住，再好的再舍不得的人才，说走就走了，哪像现在这新员工们，一起战斗时已经彻底了解了她们的基础能力，后天非战斗技能可以慢慢培养，只要一直能留得住她们，这如臂使指的感觉，真让佩小姐心动不已，恨不得马上把公司从科技部门、到核心产品的生产全部转移过来。

　　但首先那些长期任务合同的员工还是需要保住的，虽然只有十来人，但却属于她科技公司的核心研发科学家团队……这么多年，虽然平均员工保持在数万，但在她公司做过的人没有一亿也有八千万了，然而最后留下来的完全志同道合的，又有能力的人，就这么十来个，说是员工已经不合适，说是莫逆之交都差点味道，要用至交死党来形容。

　　佩小姐反复叮嘱的白莫邪去总部去总部，也是要让他去亲自跟这些人见见，主要准备转移到桃花坞这边来，跟自己一起工作、研究的也就是这个团队，其它一些工作、任务，完全可以交给这边的新员工，人数虽少，但不会干两天就跑，相对来说一人可

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