G4S。但他们只有巡查权，没有执法权。

　　即便是如此，他们依然节省了大量的人力。对于官方来说，不必聘用更多的人手、不必支付更多的工资和福利。这是个好消息。

　　只需要负担一笔佣金，就能够让他们来担负一般性的巡逻任务。毫无疑问的，这种模式也将会陆续的被接受。得到了佣金的企业，自然会通过议员们推动关键性法案的诞生。

　　只要他们不是去觊觎其他集团的利益，那么他们能够负担安保节省开支也是其他集团乐于见到的。

　　“我们的外围团队，可以招聘更多的人手。现在南美方面，对于私人安保的需求很大。还有一些活儿，也需要有人专门负责。那边我们的竞争对手不多。”

　　侯大盛敲着桌子，低声道：“一名美军精锐作战部队出身的战士，在阿富汗服役五年只有12万刀。他只需要为我们工作两年，就能有40万。我相信很多人会愿意成为我们的一员。”

　　老头子们咧嘴笑着，不住的点头。当光环褪去，人开始为自己着想的时候。那些虚幻的、曾经的荣耀就显得不值一提。海军陆战队，光辉的名字。严苛的训练，和极强的荣誉感。

　　在退役后，他们会发现自己几乎一无所有。那些曾经精锐的战士，不少成为了街边的流浪汉。他们曾经熟悉的一切都变了，然而他们却没有得到很好的安置。

　　这些都刺激着很多现役的其他人。事实上，这方面的迹象已经很明显了。哪怕是在现在的美军里面，不少人服役中已经开始研究自己的退路。

　　一部分的精锐被挖角到了公司去，成为了公司海外安保力量的一支。五角大楼推荐的公司，也成为了他们的选择。但这些不可能容纳所有人。

　　而且，这些工作的薪酬也就比他们在美军中略高一点儿。顶多会有些许补贴。死后的抚恤金，也就那么多。

　　给豺狗干活儿就不一样了。豺狗会很负责的给你匹配上你任务、能力的价钱，很公道。死了自然也是有抚恤，完全不必担心。豺狗足够财大气粗，可以给予很多PMC公司给予不了的待遇。

　　即便是豺狗的外围团队，严格执行的也是豺狗的制度。这是保证团队凝聚力的不二法门。任何和豺狗相关的直接武力，豺狗的最低要求就是必须保证豺狗血统的延续。

　　豺狗的血统，就是他们的制度。选拔和待遇，绝对不会低。因为无论是谁担任豺狗的团长，都是从底层一步步打拼上来的。他们清楚底层的雇佣兵们需要的是什么。

　　没有人无缘无故的去从事雇佣兵，大家最基础的需求就是钱。满足了这个基础需求，才是下一步的建立团队荣誉感。让他们为自己的身份骄傲，培养他们成为团队的死忠分子。

　　不得不说，经过多年的磨砺和发展豺狗在这些方面做的极为成功。尽管也出现了叛徒，但那些至死都不肯叛离豺狗的人更多。这些，才是支撑豺狗存在到现在的根本原因。

　　也是因为如此，侯大盛才会要求所有和豺狗相关的团队必须要保证团队内的豺狗血统。

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