夏晓兰前后两辈子加起来明白一个道理,干大事业的人不可能单打独斗。
她并不单纯迷信学历,哪怕能招聘来大学生,如今也是青瓜蛋子多,同样需要慢慢教。
招不来,她就自己慢慢筛选身边的人呗。
白珍珠是她筛选出来的。
陈锡良不算,这是她捡漏碰上了没发家前的服装大佬。
但葛剑绝对是她筛选出来的。
哪怕潘韦亮呢,不也能从砂砾打磨成珠子?
就只说服装店这边,夏晓兰也筛选出了一个王琳帮着刘芬管理。别小看王琳,要不是有她在,刘芬现在哪能动不动就出门,还要被京城的几家店束手束脚困住,轻易离不开。
后世著名的保健品大王,生意几起几落,一度穷的连工资都发不起,他创业的核心团队都不散,还陪着他东山再起,因为核心团队的人个个都是他亲自培养的!夏晓兰也不指望和大佬比肩,自己发掘培养的人,用起来的确是更顺手。
她现在就觉得尤丽挺有潜力。
而且尤丽还很聪明。
参加完短期培训,尤丽有两个选择,一是蓝凤凰,而是Luna。
正常人都会选Luna,之前的操作让Luna的名气大涨,怎么看都是到Luna上班更有前途。
尤丽偏偏选择蓝凤凰。
夏晓兰问过她,她倒是有自己的小心思:
“夏姐,蓝凤凰再小,它是您家里的生意。Luna虽然大,是您和别人合伙的……我就选蓝凤凰。”
合伙就有拆伙的可能。
尤丽更信任的是夏晓兰本人,而不是“Luna”的品牌名气。
夏晓兰能说什么,这样懂得感恩,还会拍马屁的员工,没有老板不喜欢。
这一次,尤丽又选择去新店垦荒,而不是在老店坐享其成,夏晓兰猜测和她性格爱冒险有关——不爱冒险,一个小丫头也不敢打邵光荣的主意呀。
不过这也从侧面说明尤丽着急赚钱,新店有个“开拓奖”,说的直白点就是提成比率高。
把新店的业绩搞得和老店一样,拿的奖金更多!
这是刺激店员工作热情的一种手段。
心腹是怎么培养的?
除了给发工资,还要能知道员工的需求。
有人就喜欢获得老板的肯定,什么公开表扬呀之类的。
有人是要求不断成长,跟着老板有更好的前途,看不见发展的天花板,浑身都是干劲儿。
还有一部分人需求简单,发工资,比同行业薪水都高的工资,就能对老板死心塌地!
夏晓兰还不知道尤丽是哪一种需求的员工,但现阶段,能叫大部分人为难的无非一个“钱”字。如果是钱能解决的问题,夏晓兰不介意借点钱给尤丽。
雪中送炭,对方总会记得久一点。
看尤丽愣了,夏晓兰又加了句:
“如果是钱的方面,我做主提前预支一部分薪水给你。”
尤丽这下听明白了。
请收藏:https://m.16db.com
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)