一些人会觉得实习期就是去公司学习。
这样想也没错。
但也要看是去哪里实习,一个整体气氛轻松、工作节奏很慢的公司,实习生去了也没多少事能做,慢悠悠的跟在公司正式员工后学点东西,嘴巴甜一点手脚勤快点,还是有人愿意教一教实习生的——如果公司节奏快,自己的工作都应接不暇,谁有耐心教实习生怎么办事?
嘴巴甜也没用,别人没时间聊天!
Grey做的也没错,实习生想在GMP里的学到东西,只有靠自己在做事的过程中总结,做之前没有人会特意详细的告知该怎么做,做事过程中自己动脑子,等事情做完了,就能看见做的对不对。
不对的话,就重新做呗。
如果不想从上司脸上看见失望的表情,那就少犯错,不要说“NO”。
康奈尔的本科生办不到,GMP可以招硕士生,可以招有工作经验和资历的建筑师,这些才是GMP需要的员工……实习生?随时都能被替换的存在,做不好就做不好咯。
因为是威尔逊酒店和康奈尔大学联合推荐来的,有业务牵扯,夏晓兰这些去事务所实习的学生在这两个月才有一定薪水,否则事务所随便招一些在校生打杂,还没多少经济成本呢!
夏晓兰也早有心理准备,GMP又不是做慈善的,不能为事务所创造利益的人,都不值得被重视。
就像她开公司,刚来的新人说自己多牛逼,要拿多少年薪还要配备房车待遇,夏总只会让新人有多远滚多远!
夏晓兰默默做着Grey吩咐的事,并没着急动手,她在观察GMP事务所在纽约办事处的人员配置,以及日常运营。
纽约的合伙人安德鲁基辛格先生,这个可以Pass掉,夏晓兰接触不到。
威尔逊酒店项目设计团队的主创汉斯霍夫曼……这个资深建筑师,可以考虑攻略,他正是Grey女士的顶头上司,Grey其实是霍夫曼的助手,由她来管理夏晓兰和马修,也算是让两人“参与”了项目。
夏晓兰在心里列了一张表,定了自己在GMP实习的目标:
1、获得Grey的认可。
2、获得汉斯霍夫曼的认可,参与威尔逊酒店项目设计。
3、偷偷学习GMP事务所的经营架构,回国后结合实际情况,用于建设自己的建筑师事务所。
三个目标循序递进,有清晰的脉络,夏晓兰的脑子非常清醒。
她和马修还达成了“休战共识”,大家不要内部斗,合理分工把Grey吩咐的工作做完做好。
马修这个心机Boy果然不可能老实,一边做事,一边这里撩一下,那里帮人泡咖啡,积极融入GMP的表现很明显。
想买咖啡都不行,GMP有自己的茶水间,现磨咖啡机摆在那里,实习生都随便喝,何况是其他员工!
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