邵光荣让股,算是皆大欢喜。
邵光荣守住了自己的分寸,还拿了万。
他欠康伟的钱还要一万多,这下子一次性还清,还给自己落下了5万。
想想自己的工资,邵光荣很感慨:
“如果当个体户都这么赚,一定有人会主动放弃自己的铁饭碗。”
邵光荣自己也知道,并不是个体户都赚钱,也有赚辛苦钱的,还有没经商天赋赔的一塌糊涂的。他能轻轻松松赚到这么多钱,是因为夏晓兰肯带他入局!
邵光荣一言中的,康伟现在就想放弃自己的铁饭碗。
他告诉夏晓兰:
“嫂子,我想辞职了,专心来鹏城发展。”
夏晓兰都惊了一下,“这可是大事,你和家里商量过没有?”
康伟的工作,绝对是外人顶顶羡慕的,工作轻松自由,福利待遇却好,单位说出去又体面。康伟那学历,要不是有他二叔,这工作还真轮不上他。
他在单位有极高的自由度,请假也没被为难过,还真没有那么迫切的需要辞职。
谢芸估计是管不了康伟的,夏晓兰说的商量,是和康廉明。
康伟也懂夏晓兰的意思,“我和二叔谈过,说我想做生意,那个单位上班没什么意思,干脆也别占着茅坑不拉屎,辞职了把岗位空出来,我二叔让我先办停薪留职。”
停薪留职?
这倒是不错。
停薪留职本来就是80年代初,计划经济朝着市场经济过渡时期的产物。单位保留其职位,允许个人去从事个体经营,就是停薪留职期间职位不升级,不享受各种津贴、补贴和劳保福利待遇,职位还在,不仅是工资,连一切福利待遇都停止。
个人反过来要按月给单位缴纳劳动保险金,不低于原工资的20%。
对康伟来说,每个月向单位缴的劳动保险金是微不足道的,不发津贴和停止一切福利待遇,对他的经济影响也不大。
如果康伟后悔了,还想回原单位上班,只要没过‘停薪留职’的时效,他依然是能回去的。
原则上,‘停薪留职’不得超过两年,实际操作中,一些单位管的不是那么严格,有些人下海经商后,一直就处于‘停薪留职’的状态中,挂靠在原单位缴社保。
这是特殊时期的产物,国有单位才有的好事。
外企和私营企业都是一个萝卜一个坑,不会为谁保留岗位,停薪留职是不可能,只能选择辞职走人。
夏晓兰在脑子里把停薪留职的好处理了一遍,不得不承认姜还是老的辣:
“听康二叔的吧,这是最好的选择。”
这可不仅是康廉明的意见,应该是康家共同的意见,只不过让康廉明出面谈。对康伟选择做生意,对康家来说形势依然是不明了的。对康家来说,孩子选择上进,不外乎有三条路,一条是周诚选的,另一条是邵光荣选的,剩下的一条是进企业。
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