…并且最多连续发放50年。”
“两个五十年相加，合计就是100年。”
“星海科技最多会管公司的员工一百年。”
众高管都吃了一惊。
一百年。
这跟管了一辈子有什么区别？
老板干嘛不直接说管一辈子得了？谁活的了那么长？
总之，公司后期的负担绝对会非常大，埋下了一个很大的雷。
“陈总，现在公司什么都管了，员工都没有任何后顾之忧，自然也就没有认真工作的动力了，他们还会像以前那样，为了多拿工资和绩效而努力么？这对公司的竞争力肯定会有很大的削弱，甚至埋下衰弱的种子……陈总，这种大锅饭的模式，真的不太可取，钱是省了，但没有压力，何来的动力？大城市的生活，就是他们的动力。”
还有高管皱着眉头，忧心忡忡说道。
“放心，这点我也考虑了进去。”
陈今笑了笑道：“科技城并不是纯福利机构，员工必须为这座城市创造价值，绩效评分制会统计每个人所干的活，详细记录每个人所创造的价值。末位淘汰制则会把那些消极怠工者，全部淘汰出去，这里不会养半个闲人，星海科技不是慈善机构与某些人眼中的养老院，打定这个主意、产生这种心态的人，都会离开这座城市。”
被淘汰者被开除之后，全家老小也得被跟着赶走，但不会净身出户，星海科技会根据他们的绩效分，给予一定的补偿……当然较之于离开的损失，那点补偿只是西瓜面前的芝麻了。
主动辞职者也是类似的处理。
除了绩效评分与末位淘汰制之外。
陈今说道：“我还打算在公司内，推出一种全新的奖励积分，它的名称为‘金币分’。”
“获得金币分并不难，如果你做到了全年满勤，那奖励金币分1个。”
“如果你的绩效分达到了100%，也奖励金币分1个；认真工作，绩效分达到了150%，奖励金币分2个；拼命工作，创造的绩效是规定的200%以上，你将收获3个金币分。”
“另外，工作态度认真，捍卫公司制度，为捍卫公司利益做出突出贡献，以及道德高尚、乐于助人的模范员工，都会得到金币分的奖励。”
“而当员工们的金币分，累积到了100个，就可以消耗这一百个积分，兑换一次特殊的医疗的服务。”
“如果积攒的金币分超过200个、300个，是一百的整数倍，则可以除了为自己兑换医疗服务之外，也能给自己的家人，兑换特殊医疗服务，或者赠送给指定的某人。”
“但遗憾的是，如果你主动辞职离开星海科技，或者被公司开除，那他们账户上的金币分将自动清零，都享受不到特殊医疗服务……相当于完全放弃。”
这自然是他们的巨大损失。
陈今也相信，为了得到更多的金币分，为了享受到特殊医疗服务，大部分的星海员工，都会努力工作，不太可能消极怠工……毕竟他们都有了新的盼头。
那个盼头就是他们拼搏的动力。
如此三管齐下！
星海科技不仅省了钱，竞争力依然保持不变。
总之一切都在陈今的掌控之中。
……
另一边。
越来越多的媒体与财经专家，纷纷看出了星海科技的精明之处与真实意图：
“星海科技省钱的主意，打到国家的头上去了。”
“星海科技这么一搞，让科技城内的一切都免费了，大部分员工的工资定在起征点以下，营业税为0、消费税为0、房产税为0，个人缴税少了大半……几十万人的科技城，几乎收不上多少税，每年省钱超过千亿。”
“理论上这是完全合法的，是一种高明的合理避税手段，找不到什么漏洞。省下的钱，又全投入到了沙漠改造中，变成了亏损。”
“问题是上面容忍得了这种行为？所有企业都这么搞，岂不是乱了套。”
“胆大包天啊，星海科技的胆子太大了！”
“我已经看不透星海科技的布局了，但我的直觉是，再这么走下去，星海科技会惹上事。”
媒体的推测没错。
仅仅过了几天时间，反垄断调查，首次落到了星海科技的头上。
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