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　　一段父与子的申请告白与演出结束了，接下来倪雯才宣布友情营销总经理郭世鸿做半年营销工作总结。郭世鸿为了这次会议，本来精心准备了好长时间，发言稿都做成了精美的PPT，希望能在工作总结中翻一次身，重新获得董事会的高度认可。

　　虽然半年下来宏盛集团的营销工作停滞不前，全年的销售额完成未能过半，甚至只完成了三分之一的销售额，但是只要他能认真的总结出成败得失，对现今的市场环境有着清醒深刻的认知，董事会仍然会认可他这位营销老总。

　　然而被老叶董这么一打断，他的热情和自信一下子高度锐减，变得无精打采的，有点像斗败了的公鸡。从叶董的态度不难看出，他已经做好心理准备把企业交给未来的接班人了。这小子这么年轻，学历又这么高，智商惊人，取代自己只是个时间问题。

　　郭世鸿字自己也很清楚，现在他唯一拥有的就是一个经验优势，可是年龄上毫无优势可言了。更何况，经验也是会过时的，很多先进的企业管理理念自己都已经搞不懂了，未来的企业发展未必还会像以前一样，需要引入全新的理念，老一套的东西未必适合日新月异的时代，更何况越来越多的年轻人进入职场，他们和以前的人思想观念完全不一样，如何管理也是一个新课题。

　　我和所有人目光都聚焦到郭世鸿身上，大家都能感觉到他的郁闷和尴尬，叶董在这个节骨眼上介绍自己的接班人，信息再明显不过了，郭世鸿，你最好老实点，有点自知之明，我儿子取代你只是个时间问题。叶董这边如此，陈董那边也是一样的，儿女已经长大成年了，他的女儿现在已经是宏盛集团的财务总监，虽然平时比较少露面，但是财政大权陈家是牢牢抓在手里的。

　　改朝换代不可避免，每个人都嗅到了山雨欲来风满楼的气息，也都开始掂量自己在企业的位置，到底是坚定不移地跟着宏盛风雨同舟，还是自谋出路，都是摆在再做所有人的课题。

　　郭世鸿无精打采地开始总结半年的营销工作，虽然有PPT做指导，但因为他自己心不在焉，经常是词不达意，车轱辘话说了好半天都说不清楚，急得满头大汗，声音都沙哑了。

　　我看了看叶董，始终平稳如泰山一般坐在那里，不动如山，十分的从容。郭世鸿今天这个表现，也许他是有意为之，让所有人都看清楚，郭世鸿这个营销总经理已经开始不太称职，逐渐会被时代淘汰掉。

　　原本这半年的营销工作没什么起色，销售一路下滑，董事会对郭世鸿就意见很大，这次工作总结会他的表现又是如此拙劣，那么董事会就会对他开始失望，意见越来越大。当所有人都对他失去耐心，那郭世鸿的职位

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