不出力。
第1天的时候，这些俘虏还战战兢兢的，努力的一个人挖了三方以上的土。
可是现在是第10天，他们发现我们并不会虐待他们，并且在粮食供应上面也不会短缺他们之后，干活越发的慢了！
现在一个人一天一方土都挖不了了！”
陈山河笑着问他：“提出问题，然后找到问题的关键，才是解决问题的方法。
那么，你提出的问题是，这170多个俘虏从第1天努力工作，到现在得过且过，偷奸耍滑。
那么问题的症结关键在什么地方呢？
只有找到事情的关键才能解决这个问题！
我国古代的医生就有一句话叫对症下药！”
杜兴华很聪明，一下就找到了关键点：“问题的关键点是，无论他们做的如何，我们都没有对他们进行惩罚。
粮食依然提供足够，哪怕再懒也不愁吃喝！”
陈山河点头，然后赞许的看着他：“很好，找到了问题的关键，那你觉得应该如何解决问题？
把你的想法，告诉我？”
杜兴华也不含糊：“山河叔，没有高低，没有惩罚，没有奖赏，也就没有分别。
既然是无分别，那就没有必要体现出努力又或者不努力。
既然是无分别，无论他们干活的不干活的，都能拿到同等的待遇，那么到最后只能是大家都不干活。
所以，我决定让他们有分别！
有分别了就有奖赏和惩罚，有了奖赏和惩罚就会有动力。”
陈山河没想到小家伙看问题这么透彻，果然老秀才教出来的孙子也不简单啊！
于是他笑着问：“你想怎么做？”
杜兴华琢磨了一下才开口：“既然他们有170个人，170多人堆在一堆责任不好分。
那么我就将他们分为17个班，每个班让他们自己挑一个负责人。
让他们自己的负责人管理自己班的事务，然后每天看他们的工作量。
将工作量分为4个区分，差，一般，好，很好。
差的人，每人每天一个馒头，你不是不愿意干活吗？
这些人不是说不干活也有吃的，那可以给他每人每天一个馒头，既饿不死，也饱不了。
一般的人每人每天两个馒头，每天两个馒头，一顿一个，
工作量为好，则每天管饱，但没有多少油水，给点咸菜。
做的很好的，每天管饱，如果能够连续保持5天都做到很好，那每5天就让吃一次肉罐头。”
陈山河觉得他的想法很好，但有一点：“我们自己人吃肉都不能保证，你居然给一群俘虏吃肉？”
杜兴华却不以为然：“叔，舍不得孩子套不了狼，拼命干活身子会亏的，对方既然拼命干到很好，那为何不能舍几片肉呢？
又不让给很多，有点肉末，油星子就行！
你又要工期，又不给人吃好，这哪行？
咱们在大有乡镇抢的物资，可以够咱们消耗
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