七八十万的年薪。
刚从钟振耀提意见,未免没有借一线员工的绩效工资说他们工资的意思。
实行绩效考核后,公司的工资出现了两极分化,党委办公室、纪委办公室、工会等部门的工资虽然也有很大幅度的增长,但是增长比例不如生产部门的增长幅度大。
比如钟振耀,一年的收入仅仅和子公司的副总持平,还不如子公司老总拿得多。
这也是余庆阳特意交代的,这里是企业,是靠生产拿效益的地方,务实的必须要比务虚的工资高。
“我知道,有人可能因为生产部门的工资比管理部门的工资高出近百分之五十,感到不满!
这一点,在开会之前,就有人私下找过我!
我的回答是,高百分之五十,太少!
如果按照我的意思,最起码要高出一倍才行!
你们在家,吹着空调,喝着茶,风吹不着,雨淋不着,每天老婆孩子热炕头!
他们那些生产部门,一线员工,天天在外面风吹日晒,顶着大太阳去放线,冒着寒风加班施工!
家里,家里照顾不上,孩子,孩子没时间陪!
你们在座的大部分都是水利系统出身,应该听过那句话!
嫁女莫嫁水利郎,嫁了水利郎,夜夜守空房!
我曾经和一位干了十几年的老水利聊天!
他每次回家都提前打电话,告诉老婆自己什么时候回家。
一开始我还挺羡慕他,多好啊!虽然不够浪漫,没有惊喜,但是打个电话,回家就能有热乎的饭菜等着,想想也挺温馨的。
后来有一次他喝醉了酒,哭着说,之所以提前打电话,不是他不懂浪漫,不想搞惊喜。
他是怕,不打电话,惊喜,变成惊吓!
一开始我没有明白,什么叫惊喜变成惊吓!
后来才琢磨明白,说起来都是一把辛酸泪!
我问你们,给他们高出内勤百分之五十的工资高吗?”余庆阳敲着桌子大声问道。
“不高,余总说的对!生产部门,一线员工,他们确实太辛苦了!工资高也是应该的!”
“我同意余总的意见!我看谁要是有意见,可以申请调职,去一线部门拿高工资!”
“是啊!谁要是有意见,就让他去一线体验一下!
又想舒服,又想工资高,天底下的好事,总不能可着你一家来吧?”
“好了!多余的话咱们就不说了!现在举手表决!”
所有人全都举手表示同意。
“既然大家都同意,那么就这么定下来,回头形成正式文件,上报水利厅。
那么咱们进入下一议题!
是关于成立劳务公司的事情,我看了一下行政部和人事部对劳务公司还是有些保守!
不妨再大胆一点,各个省,各个地市都要设立劳务分公司!
尤其是那些劳务大省,我们要把劳务公司开到县一级去!
我们还可以把出国劳务结合起来搞……”
余
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