发展遇到了瓶颈,那就是咱们的人才储备严重不足!
人才储备的不足,又严重制约了公司的发展!
昨天,我找陈永发他们谈话的时候,一听有新项目,一个个不是欢欣鼓舞,而是面带苦涩!”
“余总,虽然我们已经拿出了很大的吸引人才的政策,但是效果并不是非常理想!
上个月,一共招聘到本科生五十人,研究生十三人,博士生一人!”安玉青作为分管人事的副总,见余庆阳第一个议题就谈人事问题。
“嗯,我看了你们的报表,人事部的同志们辛苦了!
这是地域差距,吸引政策并不能完全弥补地域差距。”
余庆阳提人才储备问题,并不是责备人事部不努力,说的那些都是铺垫。
“我有一个想法,那就是与其六家施工公司窝在泉水,被人才所困,不如走出去!”余庆阳抛出今天的第一个议题。
“走出去?”安玉青是一个合格的捧哏。
“对,泉水这边只留一个公司,其他的都迁出去!
迁到魔都,羊城,鹏城,琴岛,津门,苏杭等大城市去!”
“这个,厅里不会同意吧?”钟振耀有些顾虑。
“不试试怎么知道呢?
不光是把公司迁出去,还要把人事的权利放下去,主管一级的任命权和招聘的权利,下放到子公司去。”
“我同意,就像余总说的,地域差距太大,我们的人才政策,无法弥补地域差距!
很多人宁愿在京城吃糠咽菜,也不愿意来泉水吃香的喝辣的!
如果把公司迁出去,那么我们的人才储备压力就会大大的降低!”安玉青第一个表示支持。
安玉青并不是为了拍余庆阳的马屁,而是站在专业的角度分析余庆阳的话后,才表示支持的。
就像上个月,招聘了六十多人,如果是分给现在的十几个子公司,那么每家只能分到五六个人。
但是,如果是只给一家的话,就能满足这家公司半年,甚至一年的人才储备需求。
挤在一块争夺人才,大家都吃不饱。
分散开,自然就不存在这些问题了。
至于说施工,那根本不是问题。
既然选择了工程施工这一行,就要有出差,住工地的心理准备。
“我同意,我认为我们不能满足现在的七家施工公司!
还要在其他一些省会城市组建新的施工公司!
以华禹世纪城为触角,打开各省的基建市场和水处理市场!”余传武则是从另外一个角度表示支持。
“传武说的不错,不过这个不着急,咱们可以慢慢来,让投资部慢慢寻找合适的施工企业去收购!”余庆阳笑道。
接着,大家都表示支持。
见大家都表示支持了,钟振耀也不再反对,“那就试试吧!与其都窝在家里饿死,不如走出去闯一闯!”
“那好,就按照余总说的,回头余总去厅里汇报,看看厅里
请收藏:https://m.16db.com
(温馨提示:请关闭畅读或阅读模式,否则内容无法正常显示)