省钱。
星海科技在薪资福利方面做出的调整，主要是为了省钱。
而且在科技城内搞的免费政策，实质跟所谓的“社会主义”沾不上边。
更不是大锅饭、绝对平均主义……这肯定是死路一条，金山银山都败不起。
在设计福利制度的时候，陈今就回答了几个公司高管提出的重点问题。
“陈总，难道一切商品真的都免费么？包括那些昂贵的奢侈品也在内？公司能奢侈到无限供应奢侈品的程度？要知道有些包、有些名牌衣服的价格，需要几万、十几万，我们提供的了这种免费？”有高管问。
“当然不能。”
陈今摇头道：“好比那些自助餐厅，你交两三百块钱入场，不可能供应的全是顶级牛排、昂贵海鲜一类的食材，大部分以普遍的家常菜为主，水果也是廉价水果居多，最贵的只有少量。”
“我们的科技城就是‘自助餐厅’模式，最常见的粮食蔬菜、猪牛羊肉，香蕉苹果橘子等普通水果，无限量供应，你一天吃100斤也就几百块，吃不穷星海科技。”
“而那些几百块一斤的海鲜、热带地区的水果、昂贵的化妆品与衣服，高档轿车以及其他高价产品，星海科技会提供，只是数量不多，需要卡点去抢。”
“当然，如果员工的岗位级别较高，就可以得到高级食材的配额，或其他奢侈品的选择卡，去选择自己想要的奢侈品……而且员工的级别越高，高级食材配额越多，奢侈品选择卡越多……这也是一种鼓励上进的机制。”
“但无论如何，一座员工人数在10万左右的科技城，连同他们的家属，一年的总开销不会超过1500亿……公司的人工智能会进行精确控制，如果预算充足，就提供品质较高的生活；如果开支较大，就减少奢侈产品的比例，压缩配额……进行动态调控，不会发生失控。”
也就是说如果精打细算地过的话，能保持顿顿有鱼有肉，还能穿的光鲜亮丽。
如果前期胡吃海塞、铺张浪费，后期就是天天青菜萝卜了，穿几十块一件的地摊衣服了。
总的开支则都是一样。
“但是陈总，我们只是一家公司，却把员工的一切负担都承担了，甚至还要养老，管他们一辈子，我们承担的起这种负担么，现在看起来是省钱，但二十年、三十年后，员工纷纷退休，公司的包袱就得增大了，反而不省钱了。”
又有一名高管问道。
“星海科技当然不会管一辈子，公司最多只能管50年。”
“五十年后，员工们干不动了，退休了，就得离开科技城，搬到移民城或者其他城市居住，星海科技会给他们一套新的房子，允许他们开走自己的车，再每个月都给他们发一笔养老金，根据岗位级别，职位越高，到手的养老金当然越多…
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